管理心理学试题（管理心理学的试题）

如何制定决策及试题答案

〖YĪ〗、决策的制定有四个环节：第一，明确决策目的；第二，评估选择方案；第三，评估决策风险；第四，做出最终决策。决策的误区有四个：第一，方法优先而不是目的优先；第二，个人喜好的导向；第三，忽略风险；第四，决策依据不准确、不全面。

〖ÈR〗、一）单选题按照勒温的三种极端的领导作风理论，工作效率最高的是（B）。（A）放任式领导方式（B）开明集权式领导方式（C）民主式领导方式（D）专制式的领导方式难度：易分值：0针对例外问题所进行的、一般是在较高级的管理层上做出的决策方法是（C）。

〖SĀN〗、答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。答案：错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效.答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

〖SÌ〗、如何制定决策 决策的制定有四个环节：第一，明确决策目的；第二，评估选择方案；第三，评估决策 风险；第四，做出最终决策。决策的误区有四个：第一，方法优先而不是目的优先；第二，个人喜好的导向；第三，忽略风险；第四，决策依据不准确、不全面。

〖WǓ〗、．个案研究法 2．气质 3．群体 4．组织文化 单项选择题（每小题1分，共10分。

管理心理学试题求答案

〖YĪ〗、答案：D解析：管理心理学是研究组织中人的心理活动、行为规律及其与管理过程相互作用的学科，其核心内容是管理中人的心理与行为规律。多项选择题 答案：ABCD解析：A项：马斯洛需求层次理论是激励理论中的经典理论之一，提出了人的需求从低到高的五个层次。

〖ÈR〗、晕轮效应（Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。

〖SĀN〗、．它能吸引员工到远离城市的社区去职业。因为在这样的社区里如果公司不同时雇佣夫妻俩，那么夫妻双方就会有一人很难找到合适的职业。2．它能减少员工或是重新安置员工的费用。3．它能鼓励在职经理人员同意调换职业。4．它能使员工更加忠实于公司，不受公司竞争对手的利诱。

〖SÌ〗、南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案江苏泗洪mingjian379329@16com整理管理心理学的研究对象 是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学。

〖WǓ〗、张总是采用的是传统的集权式管理。这种管理模式直接、见效快，但对管理的要求非常高，且不利于激发下级潜能，发挥团队的整体能力，因此，不利于长远发展；王总的管理方式是以集权为主，辅以适当的分权。

〖LIÙ〗、角色期望：群体或个人对某种角色应表现出的一组特定行为的期望，它构成了社会结构与角色行为之间的桥梁。角色期望不是单纯的行为组合，而是包含认识、态度、情感等因素的复杂综合体。它是由每个具有一定社会地位的人所拥有的权利、义务和责任所规定的。

2013年考研《心理学》试题:单选

〖YĪ〗、【单选题】（2分）当心理学家向咨询者娓娓道来，讲述深刻道理的时候，它实际上是在（C）。A. 把自己的想法强加于咨询者。B. 纯粹立足于理论进行分析。C. 帮助咨询者认识自己内心深处。D. 以上三者都不对。2【单选题】（2分）人与动物的区别在于，人能够通过（D）方式控制自己的动物本能。

〖ÈR〗、变态心理学与临床心理学 题目示例： 单选题：DSM-5中抑郁症的核心症状包括哪些？ 综合题：分析焦虑症的病因及治疗方法。自命题院校的考试题目自命题院校的题目可能侧重不同方向，例如：北京师范大学（MAP）题目示例： 论述题：结合实例说明心理咨询中的共情技术。

〖SĀN〗、学硕考研信息招生单位：心理学院、现代教学技术教育部重点实验室（教育学方向）。命题方式：今年改为自主命题，但考试内容仍以312统考科目为参考框架。参考书单（7本）：《普通心理学》（第4版）：彭聃龄著，北京师范大学出版社，2012年。《实验心理学》：郭秀艳、杨治良著，人民教育出版社，2004年。

〖SÌ〗、心理学考研参考教材：《普通心理学》，彭聃龄，北京师范大学出版社。【第四版】《发展心理学》（第二版），林崇德，北京师范大学出版社2009。《社会心理学》（第三版），侯玉波，北京大学出版社2013。《实验心理学》，郭秀艳 著，杨治良 审校，人民教育出版社2009。

〖WǓ〗、清华大学心理学考研详解 院校信息 清华大学心理学系始建于1926年秋，是中国大学最早建立的心理学系之一，由著名心理学家唐钺、孙国华、周先庚等人创建，并作为清华大学理学院六大系之一。最初名为教育心理学系，后于1928年更名为心理学系，以更好地体现清华文理科综合性大学的性质。

〖LIÙ〗、浙江大学心理学考研分为学硕和专硕两类，学硕考试科目为312心理学专业基础综合，专硕参考全国347大纲。

自考《管理心理学00163》历年真题试题及其答案

答案：D解析：管理心理学是研究组织中人的心理活动、行为规律及其与管理过程相互作用的学科，其核心内容是管理中人的心理与行为规律。多项选择题 答案：ABCD解析：A项：马斯洛需求层次理论是激励理论中的经典理论之一，提出了人的需求从低到高的五个层次。B项：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。

安全需求包括人身安全、财产安全、职业安全等。社交需求是指人们渴望与他人建立联系和关系的需求。尊重需求包括自尊和来自他人的尊重。自我实现需求是指人们追求实现自身潜能和理想的需求。

管理心理学 该科目研究管理活动中人的心理活动规律及其行为表现，探讨如何运用心理学原理和方法来提高管理效能，包括个体心理、群体心理、组织心理等方面的内容。

对的，就是那一本书，不区分专科和本科。自考心理健康教育本科段的管理心理学跟专科段行政管理专业中的这门课程是一般的，考试要求也是一样的。

行政法学，管理心理学，市政学，地方政府学，公共政策分析，这几个比较难。

《00009 政治经济学（财经类）》顶替《13886 经济学原理（初级）》。《00163 管理心理学》顶替《13126 管理学原理（初级）》。《00043 经济法概论（财经类）》保持不变。《00147 人力资源管理（一）》顶替《13136 人力资源管理（初级）》。

2025年北京大学347应用心理专硕真题分析

〖YĪ〗、年北京大学应用心理硕士考卷在试卷结构上发生了重大变化，主要体现在首次采用了分方向考试的形式。试卷分为公共科目和方向科目两部分：公共科目：包括心理学与生活（含普通心理学）、实验心理学、心理统计学、心理测量学、发展心理学，共占200分。

〖ÈR〗、中国政法大学应用心理347（非全）考情分析 院校及专业概况 中国政法大学（China University of Political Science and Law），简称“法大”，位于北京市，是中华人民共和国教育部直属全国重点大学，由教育部和北京市人民政府共建，是国家“双一流”建设高校、“211工程”重点建设大学。

〖SĀN〗、专硕考生需加强英文文献阅读能力，适应研究方法大题的考察。备考资源与策略参考书目：北大自命题后给出指定书单，需以统考教材（如彭聃龄《普通心理学》）为基础，补充北大导师论文及前沿研究。真题利用：分析近5年真题，总结高频考点（如认知神经科学中的注意机制、管理心理学中的激励理论）。

〖SÌ〗、北京大学心理与认知科学学院是国内顶尖的心理学院系，其应用心理专硕（MAP）项目以非全日制形式招生，培养方向聚焦临床与咨询心理学领域。

〖WǓ〗、复旦大学：347专业复试线380分（政治/英语60分，专业课180分）；312专业复试线355分。北京体育大学：专硕复试线387分（进复试10人）。特色院校及方向 中国科学院大学：专硕全日制进复试最高分430分，最低351分；学硕各方向（基础/发教/应用）进复试最低分352分。