人力资源管理试题?人力资源管理试题及答案2021

2012人力资源管师试题(4)

〖YĪ〗、试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。1试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

〖ÈR〗、在建立和实施企业业绩效管理体系之前，必须具备四个前提条件：有可操作的发展战略目标：组织结构图对各层次岗位相互关系的准确界定；客户对岗位有清楚的要求；岗位责任说明书对各岗位职责的明确描述。而“组织成员对下级工作目标的清晰把握”属于绩效管理实施过程中的一个环节不在绩效管理实施的前提中，因此，此题的c项不选。

〖SĀN〗、在模拟的实践中加深对管理原理的领会（D）公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任5在培训效果评估过程中，（ A ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

这是企业人力资源管理师三级试题职业道德部分,我认为D正确,但是答案是C...

【答案】C 【解析】社会主义市场经济不但需要勤劳，而且需要节俭。节俭不但是促进经济发展的动力，而且可以使公共财政能更大力度地投入到有需要的地方。因此，节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案，你也可以这样理解：消费是促进经济发展的动力（你的理解）。浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。

A）道德内含着一种重要的精神力量 （B）道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求（C）道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 （D）道德是无助者的呼唤与法律比较，道德（ ）。

人力资源管理师三级考试内容主要包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。《理论知识》科目考试内容涵盖职业道德与专业知识两部分。

考生需根据题目要求选择正确答案，答对得分，答错不得分。总结：人力资源师三级考试中，职业道德部分通过25道选择题进行考察，占总分的10%，每道题的分值根据总分数与题目数量平均分配。考生需认真复习职业道德相关知识，以确保在这一部分获得理想分数。

人力资源管理(一)试题及答案

〖YĪ〗、对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国 根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。

〖ÈR〗、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

〖SĀN〗、参考答案：A 2（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.人力资源创新能力 参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。

〖SÌ〗、试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

〖WǓ〗、考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价c说明绩效考评的具体步骤和要求。

〖LIÙ〗、①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。（2分）②该企业将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。