2012人力资源管师试题(4)
〖YĪ〗、试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。1试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
〖ÈR〗、在建立和实施企业业绩效管理体系之前,必须具备四个前提条件:有可操作的发展战略目标:组织结构图对各层次岗位相互关系的准确界定;客户对岗位有清楚的要求;岗位责任说明书对各岗位职责的明确描述。而“组织成员对下级工作目标的清晰把握”属于绩效管理实施过程中的一个环节不在绩效管理实施的前提中,因此,此题的c项不选。
〖SĀN〗、在模拟的实践中加深对管理原理的领会(D)公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任5在培训效果评估过程中,( A )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
这是企业人力资源管理师三级试题职业道德部分,我认为D正确,但是答案是C...
【答案】C 【解析】社会主义市场经济不但需要勤劳,而且需要节俭。节俭不但是促进经济发展的动力,而且可以使公共财政能更大力度地投入到有需要的地方。因此,节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案,你也可以这样理解:消费是促进经济发展的动力(你的理解)。浪费不是促进经济发展的动力(浪费与消费的区别)。
A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤与法律比较,道德( )。
人力资源管理师三级考试内容主要包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。《理论知识》科目考试内容涵盖职业道德与专业知识两部分。
考生需根据题目要求选择正确答案,答对得分,答错不得分。总结:人力资源师三级考试中,职业道德部分通过25道选择题进行考察,占总分的10%,每道题的分值根据总分数与题目数量平均分配。考生需认真复习职业道德相关知识,以确保在这一部分获得理想分数。
人力资源管理(一)试题及答案
〖YĪ〗、对于工人的工作没有考核,大家干好干坏一个样,干多于少一个样;工资分配中存在着严重的平均主义,与工作业绩和工作岗位没有任何关系;人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段,与现代的人力资源管理相去甚远;同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言,可以说这个时期我国 根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。
〖ÈR〗、参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。
〖SĀN〗、参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.人力资源创新能力 参考答案:D 3根据人力资本的“异能性”,我们可以划分出三种典型的人力资本类型,不属于典型的人力资本类型的是( )。
〖SÌ〗、试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
〖WǓ〗、考评的方式和方法的选择上存在着的问题,以及绩效评价c说明绩效考评的具体步骤和要求。
〖LIÙ〗、①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度,同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面,可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。(2分)②该企业将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,岗位分类较合理。



〖YĪ〗、试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。1试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。〖ÈR〗、在建立和实施企业业绩效管理体系之前,必须具备四个前提条件:有可操作的发展战略目标:组织结构图对各层次岗位相互关系的准确界定;客户对岗位有清楚的要求;岗位责任说明书对各岗位职