山东省考、国考和选调生考试哪个比较好,区别在哪?
选调生与国考、省考招录的普通公务员在报名条件、选拔程序、培养目标、管理措施及职业发展路径上存在显著差异,选调生因培养方向为领导干部且竞争压力相对较小,整体发展潜力更突出。
省考:竞争整体低于国考,乡镇岗位因条件艰苦、报名人数少,更容易上岸。省会城市或经济发达地区岗位竞争接近国考水平。选调生:定向选调:竞争最小(名校限制+条件苛刻),录取后晋升快(多数定岗市直或省直机关)。普通选调:竞争低于省考,但需下基层服务2-3年,后期可调回市县机关。
报考条件不同 山东省考和国家公务员考试的报考条件大致相同,但选调生的报名条件除符合山东省考和国家公务员的报名条件外,还要求必须学生干部、身份为党员和预备党员,有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
山东公务员考试都考什么
〖YĪ〗、山东省公务员考试B类主要考察行政职业能力测验(行测)和申论,考察题型包括归纳概括、贯彻执行、文章写作等,侧重选拔专业技术类职位人员,考察内容注重专业知识和解决实际问题的能力。考察题型山东省公务员考试B类考察题型丰富,归纳概括、贯彻执行、文章写作基本为常考题型。
〖ÈR〗、山东省的公务员考试主要分为笔试和面试两大部分,具体科目如下:笔试: 公共科目:主要考查考生的知识面、语言理解、逻辑思维、数学运算等能力,包括《行政职业能力测验》和《申论》两门课程。 《行政职业能力测验》:涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等多个模块。
〖SĀN〗、山东省公务员考试主要包括笔试和面试两个阶段:笔试: 公共科目:主要测试应试者的基本素质和能力,分为行政职业能力测验和申论两部分。 行政职业能力测验:考察应试者的基本知识掌握程度以及解决问题的能力。 申论:考察应试者实际工作处理问题的能力,要求根据给定材料提出自己的观点和解决方案。
〖SÌ〗、山东省考公务员笔试内容包括公共科目和专业科目。公共科目:行政职业能力测验:这是一门客观性试题,主要考察应试者的基本素质和综合能力,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容,满分为100分。
〖WǓ〗、公务员考试内容: 《行政职业能力测试》:主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容,旨在测试考生处理日常事务的基本能力和潜在的职业素质。 《申论》:要求考生针对给定的社会现象或问题,进行分析、概括,并提出解决方案或进行论述,主要考察文字表达能力、综合分析能力以及解决问题的能力。
〖LIÙ〗、山东省公务员考试主要分为笔试和面试两部分。笔试部分: 行政职业能力测验:这是一门公共科目考试,所有报考者都必须参加。 申论:同样作为公共科目,申论分为A类和B类试卷。A类试卷供省级机关职位的报考者使用,B类试卷则供省属基层单位职位的报考者使用。
山东省公务员省考考什么?
〖YĪ〗、山东省公务员考试B类主要考察行政职业能力测验(行测)和申论,考察题型包括归纳概括、贯彻执行、文章写作等,侧重选拔专业技术类职位人员,考察内容注重专业知识和解决实际问题的能力。考察题型山东省公务员考试B类考察题型丰富,归纳概括、贯彻执行、文章写作基本为常考题型。
〖ÈR〗、山东省公务员考试主要分为笔试和面试两部分。笔试部分: 行政职业能力测验:这是一门公共科目考试,所有报考者都必须参加。 申论:同样作为公共科目,申论分为A类和B类试卷。A类试卷供省级机关职位的报考者使用,B类试卷则供省属基层单位职位的报考者使用。
〖SĀN〗、山东省公务员考试分为笔试和面试,以下内容供参考:笔试公共科目为行政职业能力测验和申论,所有报考者均须参加全部考试,其成绩方可有效。
山东省公务员2026报名人数
〖YĪ〗、国家公务员考试(国考)山东职位报名情况截至2025年10月24日17:30,工作地点在山东的职位总报名人数为203,934人,较去年同期增加27万人。平均竞争比为878:1,合格人数达192,622人。
〖ÈR〗、国考山东职位报名人数截至2025年10月24日17:30,2026年国家公务员考试中工作地点在山东的职位共有203,934人报名,较2025年同期的171,263人增加32,671人,增幅达108%。这一数据反映了考生对山东地区国考岗位的持续关注。
〖SĀN〗、国考山东职位报名人数统计截至2025年10月24日17:30,2026国考工作地点在山东的职位总报名人数为203934人,较去年同期增加27万人。竞争最激烈的岗位为济南铁路公安局济南铁路公安处基层所队民警一职,计划招录1人,报名人数达5865人,竞争比为5865:1。
〖SÌ〗、年山东省公务员考试截至11月10日16:30,部分地市及职位报录比达“300+”,全省有104个职位报录比“300+”。
〖WǓ〗、年山东省考报名情况2026年山东省考报名于11月7日9点启动,截至11月10日16点30分,各岗位通过初审人数呈现差异化分布:竞争热度分层:300人以上竞争的岗位有104个,100人以上竞争的岗位达1093个,50人以上竞争的岗位为1763个,30人以上竞争的岗位有1148个,另有12个岗位竞争人数在3人以下。



选调生与国考、省考招录的普通公务员在报名条件、选拔程序、培养目标、管理措施及职业发展路径上存在显著差异,选调生因培养方向为领导干部且竞争压力相对较小,整体发展潜力更突出。省考:竞争整体低于国考,乡镇岗位因条件艰苦、报名人数少,更容易上岸。省会城市或经济发达地区岗位竞争接